| TEMA 1 DERECHO LABORAL |
| TEMA 2 CONTRATO DE TRABAJO |
| TEMA 3 MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO |
| TEMA 4 JORNADA LABORAL |
| TEMA 5 RETRIBUCIONES Y SALARIO |
| TEMA 6 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN CT |
| TEMA 7 PARTICIPACIÓN |
| TEMA 8 SEGURIDAD SOCIAL |
| TEMA 9 SEGURIDAD SOCIAL COTIZACIONES Y REGÍMENES |
| TEMA 10 SEGURIDAD SOCIAL PRESTACIONES |
| TEMA 11 DIRECCIÓN EMPRESARIAL |
| TEMA 12 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: LIDERAZGO |
| TEMA 13 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: MOTIVACIÓN |
| TEMA 14 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: TRABAJO EN EQUIPO |
| TEMA 15 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: ORGANIZACIÓN |
| TEMA 16 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: COMUNICACIÓN |
| TEMA 17:DIRECCIÓN EMPRESARIAL: NEGOCIACIÓN |
| TEMA 18 ORIENTACIÓN LABORAL |
| 0_ITINERARIO PROFESIONAL |
| 1 BÚSQUEDA DE EMPLEO |
| BÚSQUEDA DE EMPLEO ETT |
| BÚSQUEDA DE EMPLEO NNTT |
| 2 CURRICULUM |
| 3 CARTA DE PRESENTACIÓN |
| 4 PRUEBAS DE CONOCIMIENTO |
| 5 TEST PSICOTÉCNICOS |
| 6 DINÁMICA DE GRUPOS |
| 8 EMPLEO PÚBLICO |
| TEMA 19 SELECCIÓN DE PERSONAL |
| TEMA 20 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES |
| TEMA 21 RIESGOS LABORALES |
| TEMA 22 SALUD LABORAL |
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Aunque las entrevistas son mucho más decisivas a la hora de seleccionar personal, las pruebas de selección y test psicotécnicos constituyen un elemento de información útil, por una parte, para descartar a los candidatos que no reúnen los requisitos del puesto a cubrir y, por otra, para confirmar la información que se obtiene en la entrevista personal.
La finalidad de las pruebas de selección y test psicotécnicos es evaluar el potencial del candidato y averiguar en qué medida la persona candidata se adecua al puesto de trabajo vacante y a un ambiente de trabajo determinado.
Estas pruebas no siempre te las van a exigir, pero por si acaso es aconsejable prepararse para ellas. Dependiendo del perfil del puesto a ocupar, varían en su complejidad y extensión.
Es aconsejable que te esfuerces en conocer a qué te enfrentas y que lo practiques. Cada organización suele tener pruebas de selección propias que son secretas, por eso lo importante no es conocer la prueba en sí sino los procesos mentales que subyacen en ellas.
- Qué son y qué evalúan
Las pruebas profesionales o de conocimiento son ejercicios que evalúan los conocimientos y el grado de destreza necesarios para desarrollar un trabajo concreto. Pretenden obtener información sobre la formación, experiencia y conocimientos específicos que dan valor a la persona candidata.
Las distintas empresas los elaboran a medida en función de los requerimientos del puesto. Generalmente los prepara el departamento de personal de la empresa que ofrece el trabajo.
Esta prueba puede realizarse oralmente o por escrito, y, según el puesto de trabajo al que aspiras, puede consistir en:
- Elaboración de un informe a partir de una información dada
- Reparar o montar un aparato
- Buscar una solución a un problema concreto
- Test de mecanografía
- Test de dominio de herramientas informáticas
- Test de idiomas
- Realización de una traducción
No existen recetas mágicas para pasar esta prueba con éxito. Si tu currículum refleja fielmente tus conocimientos y experiencia, no hay que temerla.
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